現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多單位為了減少員工的工資，降低用工成本，以各種工作考核、各種試用考核以及培訓(xùn)期等途徑，不合法的延長勞動(dòng)者的試用期，或者不論勞動(dòng)期限長短，直接按照6個(gè)月時(shí)間來設(shè)定，這種行為是很明顯的違法行為。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定：試用期一個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限為一年以下、三個(gè)月以上；試用期兩個(gè)月的，勞動(dòng)合同期限為三年以下、一年以上；試用期最長不得超過六個(gè)月。
這種規(guī)定是勞動(dòng)法對試用期進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，公司和員工是不能違反的。對于已經(jīng)違法約定的，并且已經(jīng)履行的，公司應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的工作時(shí)間支付賠償金。
同時(shí)，如果是為了獲得工作崗位，暫時(shí)無法與用人單位進(jìn)行法律交涉，可以在工作問題確定之后，將保存好的勞動(dòng)合同、工資條等證據(jù)作為法律依據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。