面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì),在特定場景下,以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段,由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì),能使公司和應(yīng)招者之間相互了解,從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。
現(xiàn)在很多學(xué)生都是獨(dú)生子女,所以都會(huì)找一些朋友和一些同學(xué)陪伴,因?yàn)楹ε拢瑳]有經(jīng)驗(yàn)。不過,有些家長更加經(jīng)典,直接和子女一起來面試的,有時(shí)候,我們公司人事部的同事問學(xué)生問題,他(她)家長幫其回答的,真是經(jīng)典。我們就想不明白了,既然家長同意了讓自己的子女出來工作鍛煉,為什么...
ddot;··可能比較長比較啰嗦,希望不要嫌棄! 說起那時(shí)候,感覺就在昨日,可卻早已是陳年往事。記得讀大學(xué)后總是想找些事情賺些生活費(fèi),以減輕家里的負(fù)擔(dān),所以做過很多的兼職。清楚的記得第一份工作是在學(xué)校宣傳欄看到的招兼職,然后短信聯(lián)系去面試...
網(wǎng)友風(fēng)野嵐 有話要說:看了今天很火的那個(gè)矛盾貼,發(fā)點(diǎn)自己的想法》》 面對(duì)招聘的重頭戲——面試以及薪資待遇的問題,一直以來都是公說公有理婆說婆有理: 求職者覺得世道艱難,大熱天我辛辛苦苦跑來面試一次也不容易,車費(fèi)時(shí)間機(jī)會(huì)成本先不算,我滿懷誠...
閑話不多說,直接進(jìn)入正題:本人做軟件測試,工作經(jīng)驗(yàn)兩年。面試1: 某天接到電話通知面試(不是自己投的),HR很客氣,面試時(shí)間也隨我定。上網(wǎng)查了下是杭州某家小型公司,做移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的,估計(jì)200人左右。面試了兩輪,很順利,交流很融洽,最后HR通知我面試通過了,開始談待遇...
長江的面試結(jié)束了,從預(yù)報(bào)名、上體驗(yàn)課、參加公益講座到正式報(bào)名面試,長江給我們的二零一四的三四月帶來了希望和美好憧憬,也許這只是曇花一現(xiàn),那也是人生的一段美好記憶。明天下午就出結(jié)果了,結(jié)果也許總在預(yù)期中,另一份期待的感覺也蠻好。作為家長需要抱著一顆平常心對(duì)待,在這段...
最多的是我罵人的事情,這個(gè)怪我沒有前因后果說清楚。如果我偶爾一個(gè)電話,碰到這種情況,直接發(fā)飆罵人,大家吐槽的對(duì)。不過你們得看清楚,這個(gè)是普遍情況,表明我碰到這種應(yīng)聘者絕對(duì)不是一個(gè)兩個(gè),要不我也不會(huì)說普遍了。簡單的測試一下吧,扣分的人有沒有做個(gè)這兩件事1、電話通知面試...
教育行業(yè)做了3年多,后來換工作,找了個(gè)離老公單位近的,看起來也還不錯(cuò)的學(xué)校。進(jìn)去面試的是男老師,我想還不錯(cuò),竟然有男老師,但是我后來發(fā)現(xiàn),我錯(cuò)了,那是老板,是校長的老公。我是有經(jīng)驗(yàn)的,所以在一個(gè)新學(xué)校我知道我要去學(xué)什么,而且我要接班,我知道我要最先知道什么,而不是所...
歡迎上班族吐槽公司奇葩的規(guī)章制度,來說說上班時(shí)候的辛酸和各種發(fā)生在辦公室里的奇葩故事。比如:我身邊有一個(gè)朋友吧,他面試了一家銷售公司,剛進(jìn)去的時(shí)候看見大家上班都非常有熱情,各自上班都很認(rèn)真,不會(huì)偷偷上網(wǎng)、玩手機(jī),不會(huì)交頭接耳的聊天聊八卦,他覺得應(yīng)該是大家比較有紀(jì)...
一盤水果考倒多名應(yīng)聘研究生 面試時(shí),你的面前擺著一盤水果,主考官一再邀請(qǐng)你吃,你會(huì)吃嗎?昨天,湖北美院下屬的文化發(fā)展公司進(jìn)行招聘面試,四名應(yīng)屆研究生沒有一個(gè)敢吃,結(jié)果全被淘汰面試官員說,“水果題考核的是應(yīng)聘者面對(duì)壓力的表現(xiàn)、打開陌生局面的能力以及和其他人...
節(jié)假日福利: 元旦、五一、中秋、十一支付過節(jié)費(fèi)220(現(xiàn)金)4、夏季福利:高溫費(fèi)每個(gè)月300(6-9月);提供:雪糕,飲料,西瓜5、住宿條件:中午管工作餐,提供住宿(日常設(shè)施齊全)。6、晉升空間:依據(jù)個(gè)人工作能力不定期晉升職位,不限入職長短,只限能力五、其他1.面試...
#就業(yè)有位來#【 找工作必看!面試談薪水必問的問題】面試中,當(dāng)面試官開始和你談薪水問題,抓住這個(gè)機(jī)會(huì)!問些必要的問題,不僅可以了解應(yīng)聘企業(yè)的薪資構(gòu)成,還能知道自己未來何時(shí)可以加薪,提高入職工資也不是沒有可能!戳圖,九張圖告訴你如何在面試中談薪水問題。轉(zhuǎn)起備用!
在嚴(yán)重過錯(cuò),龐勝斌最終被判“免予刑事處罰。 網(wǎng)上求職陷入傳銷窩點(diǎn) 龐勝斌是河北滄州人,案發(fā)前是江西省城市職業(yè)學(xué)院大四學(xué)生,建筑設(shè)計(jì)專業(yè),原本應(yīng)于去年7月畢業(yè)。去年2月,正找工作的他在網(wǎng)上發(fā)布了一份求職信息。一個(gè)月后,龐勝斌接到來自東莞自稱是恒輝公司的面試...
濟(jì)若不給力,裸辭的TX還需謹(jǐn)慎和淡定。本人在杭州已經(jīng)有8年工齡,經(jīng)歷了2家公司,都是知名大企業(yè)。不料去年跳槽時(shí)選擇錯(cuò)誤進(jìn)了一家效益不好的公司,今年3月被變相裁員。于是,就有了裸辭二個(gè)月不停找工作,不停失落的煎熬歷程。。。。在51job投的簡歷二個(gè)月以來一共13次面試...
作為一名連續(xù)創(chuàng)業(yè)者,我的看法是:事在人為。事,即項(xiàng)目;人,即團(tuán)隊(duì)。小公司招不到人,如果不是事的問題,那一定是人的問題。通常來說,愿意來小公司面試的人,大多是對(duì)項(xiàng)目有點(diǎn)興趣的,如果事本身確實(shí)靠譜,理論上,招到人并不難。但問題是,靠譜的事有時(shí)候從某些人嘴里說出來就變了味...
能分享行業(yè)洞見,引導(dǎo)學(xué)員把握技術(shù)趨勢(shì)。4. **學(xué)習(xí)氛圍**:在集體學(xué)習(xí)環(huán)境中,學(xué)員之間可以相互討論、合作,形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。這種互動(dòng)不僅能加速學(xué)習(xí)進(jìn)程,還能激發(fā)創(chuàng)新思維,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5. **就業(yè)指導(dǎo)與資源**:許多培訓(xùn)班還提供職業(yè)規(guī)劃、簡歷指導(dǎo)、模擬面試...
指導(dǎo)學(xué)生高效學(xué)習(xí)。**4. 學(xué)習(xí)氛圍與社群支持:**參加培訓(xùn)學(xué)校,意味著你將加入一個(gè)志同道合的學(xué)習(xí)社群。與同學(xué)之間的交流和合作不僅能激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力,還能在遇到困難時(shí)獲得即時(shí)的幫助和支持,共同進(jìn)步。**5. 就業(yè)服務(wù):**部分培訓(xùn)學(xué)校還會(huì)提供就業(yè)指導(dǎo)、簡歷修改、模擬面試...
氛圍與社群支持**:與一群志同道合的同學(xué)共同學(xué)習(xí),可以激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力,相互激勵(lì),遇到難題時(shí)也能及時(shí)得到同學(xué)或老師的幫助。此外,一些培訓(xùn)學(xué)校還會(huì)建立校友網(wǎng)絡(luò),為學(xué)員提供持續(xù)的學(xué)習(xí)資源和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5. **就業(yè)服務(wù)**:很多培訓(xùn)學(xué)校提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),包括簡歷修改、面試...
據(jù)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等,費(fèi)用則會(huì)相應(yīng)提高,一般在5000元至15000元不等。這類課程不僅涵蓋基礎(chǔ)知識(shí),還會(huì)深入講解相關(guān)領(lǐng)域工具和實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目,更適合有一定基礎(chǔ)并尋求職業(yè)進(jìn)階的學(xué)習(xí)者。- **高端定制與就業(yè)保障班**:部分機(jī)構(gòu)針對(duì)有明確就業(yè)目標(biāo)的學(xué)員,提供包含簡歷優(yōu)化、面試...
野和技能范圍。### 學(xué)員服務(wù)與就業(yè)指導(dǎo)優(yōu)質(zhì)的學(xué)員服務(wù)不僅能提升學(xué)習(xí)體驗(yàn),也是評(píng)價(jià)一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好壞的重要指標(biāo)。這包括但不限于學(xué)習(xí)過程中的疑問解答、個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定、學(xué)習(xí)進(jìn)度的跟蹤反饋等。此外,對(duì)于以就業(yè)為導(dǎo)向的學(xué)員來說,機(jī)構(gòu)是否提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),如簡歷修改、面試...
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