伴隨全球經(jīng)濟(jì)形勢的變化，近年來“口紅效應(yīng)”越來越嚴(yán)重。工作生活的壓力，讓娛樂文化產(chǎn)業(yè)日益發(fā)達(dá)，也讓團(tuán)隊建設(shè)逐漸成為職場的必需品。企業(yè)組織團(tuán)建為員工提供了集體玩樂的時間和機(jī)會，使員工不必在糾結(jié)時間、金錢、地點(diǎn)、人員等因素，可以盡情享樂。在企業(yè)看來，團(tuán)建既可激勵員工，又可增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，在傳播企業(yè)文化的同時，又節(jié)省了成本，實為雙贏之舉。
當(dāng)今時代的職場講究團(tuán)隊協(xié)作，團(tuán)建作為一項增進(jìn)團(tuán)隊成員關(guān)系的必備項目，逐漸在各大企事業(yè)單位中闖出一番新天地。然而在這樣的團(tuán)建大潮里，活動方式卻總有雷同。由于進(jìn)入團(tuán)建市場的門檻過低，大多數(shù)的團(tuán)建公司是由活動公司轉(zhuǎn)型而來，甚至很多團(tuán)建活動是由公關(guān)公司、會展公司、旅游公司等具有一定線下活動組織能力的公司兼營的，因而造成整個行業(yè)的平均水準(zhǔn)過低，在市場中真正能夠通過團(tuán)建提升團(tuán)隊凝聚力的公司過少。
無聊的團(tuán)建千篇一律，有趣的公司萬里挑一�。�！
