整一年又僅剩較后幾天，各大公司已經(jīng)陸續(xù)開始籌辦年會。身為HR的你，年會策劃方案準備好了嗎？
員工的標準：吃好、玩好、福利好
老板（公司）的標準：有序、省錢，效果好
……你頭疼了嗎？
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企業(yè)年會策劃，要先明白做年會的目的，是為了回饋？獎勵？企業(yè)文化延展？凝聚力的提升？
年會是企業(yè)和組織一年一度的"家庭盛會"，主要目的是年總結(jié)、激揚士氣，營造組織氣氛、深化內(nèi)部溝通、促進戰(zhàn)略分享、增進目標認同，并制定目標，為新一年度的工作奏響序曲。
一年將近尾聲，為我們在這一年里的辛勞，付出，收獲，開心與幸福畫上一個圓滿的句號。因為每個人、每個團隊、每個部門、乃至整個企業(yè)在新的一年里都將再度突破、在破佳績、再創(chuàng)輝煌。
傳統(tǒng)的年會往往以吃飯喝酒，表演節(jié)目和抽獎為主，傳統(tǒng)年會領導講話、吃飯、抽獎、看節(jié)?，越來越?jīng)]有新鮮感，喚不起員?的興致，得不到領導的贊許。
都喊著創(chuàng)新，但就是沒有?告訴你該如何創(chuàng)新？
年度那么忙，各部?都說沒時間排練節(jié)?？
但這一次我們打破傳統(tǒng)常規(guī)的年會，重新定義年會，開啟年會的2.0版本。
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