職場孕媽遭遇保衛(wèi)戰(zhàn)

導語：懷孕2月的許女士，被公司要求辦理離職手續(xù)。當職場上的“杜拉拉”們終于升級做了準媽，除了溢于言表的喜悅外，不免還會有些許忐忑吧。擔心卷入職場糾紛，擔心不再被領(lǐng)導重用，甚至被冷落、被排擠，因此萬分焦慮。另一面，孕媽習慣了家人給予的“熊貓級”待遇，工作也偶爾放松甚至偷懶，從而可能引起同事領(lǐng)導不滿，自己的情緒自然也會受到影響。職場準媽要怎樣排解苦惱，努力繼續(xù)做個好員工，又同時保存一份好心情呢？

許女士說，公司出臺規(guī)定要求女員工在孕前60天必須向提交懷孕計劃。4月初，她提交了懷孕計劃，4月11日她懷上了孩子。不久許女士發(fā)現(xiàn)工資從原先3000多元降至1000元。“領(lǐng)導說，我不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，已經(jīng)把我從正式工轉(zhuǎn)為試用期，如果再達不到公司要求，便會辭退我。”6月24日，公司通知許女士，因試用不合格，要求她辦理離職手續(xù)。公司表示因與許女士解除勞動合同前不知其已懷孕，如果該情況屬實，同意她回來上班。