“用人單位辭退懷孕女職工”、“ 用人單位無(wú)故剝奪孕婦應(yīng)享待遇”……近幾年，有關(guān)孕婦的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一直頗受各方關(guān)注，相關(guān)報(bào)道也常見(jiàn)諸媒體。
通常來(lái)說(shuō)，孕婦在此類案例中往往處于弱勢(shì)，屬于“被壓迫”的。然而，杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)近期受理的一樁案子，卻與人們平時(shí)的想象來(lái)了個(gè)“掉頭翻身”。
“懷孕”之后連休十個(gè)月
如果沒(méi)有發(fā)生這件事，孫麗萍（化名）也許仍是位于紫霞街的一家物業(yè)公司的一名普通員工，每天過(guò)著朝九晚五的生活。
入職第三年，像所有適齡女性一樣，孫麗萍“懷孕”了。拿著醫(yī)院出示的“先兆流產(chǎn)”，建議休息一個(gè)月的診斷書(shū)，孫麗萍向公司提出了帶薪病假申請(qǐng)。
根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所單位酌情考慮。基于這樣的規(guī)定，物業(yè)公司準(zhǔn)假。
之后的每個(gè)月，醫(yī)院的醫(yī)療證明書(shū)都會(huì)準(zhǔn)時(shí)送達(dá)公司，要求續(xù)假一個(gè)月。這假一請(qǐng)就是十個(gè)月。
勞保福利是這樣套取的
懷胎十月，總該瓜熟蒂落了�？僧�(dāng)公司派出員工前去醫(yī)院探望“產(chǎn)婦”時(shí)，奇怪的事情發(fā)生了，醫(yī)院里根本沒(méi)有孫的身影。
前往探望的員工趕緊出示了公司此前收到的“醫(yī)療診斷書(shū)”，一番查找核實(shí)之后，醫(yī)院給出了這樣一個(gè)答復(fù)：孫麗萍提供的一切醫(yī)療證明書(shū)均系偽造，加蓋的某醫(yī)院門(mén)診部的公章應(yīng)系孫麗萍私刻。
“醫(yī)療證明書(shū)是假的！懷胎十月也是假的！”聽(tīng)到這樣令人大跌眼鏡的事情，公司上下均感到有點(diǎn)啼笑皆非。“竟然還有人選擇這樣的方式來(lái)休長(zhǎng)假，真不可思議”，一位員工評(píng)價(jià)道。
對(duì)簿公堂“偽媽媽”賠錢(qián)
偽造證明，騙取病假，顯然已給公司帶來(lái)了損失。面對(duì)這樣的行為，物業(yè)公司選擇了對(duì)簿公堂，向杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，要求孫麗萍返還2011年7月至2012年3月九個(gè)月期間假借懷孕保胎為由，帶薪休假騙取公司工資福利25207.96元，并與其解除勞動(dòng)合約的仲裁申請(qǐng)……幾經(jīng)波折，仲裁委員會(huì)認(rèn)定孫麗萍向物業(yè)公司提交的10份醫(yī)療證明書(shū)均不具有真實(shí)性，裁決孫麗萍向物業(yè)公司返還2011年7月至2012年3月期間的工資17482.8元（含個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）。該款項(xiàng)已執(zhí)行到位。
由于事情發(fā)生之時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)，物業(yè)公司仍應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；公積金因不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍，故未予支持，物業(yè)公司可就此向杭州市住房公積金管理中心投訴。
(來(lái)源:杭州日?qǐng)?bào))
