雷區(qū)大調(diào)查：工作積極但缺乏思考
五六月份，很多大學畢業(yè)生已經(jīng)接到用人單位發(fā)出的OFFER，躊躇滿志的畢業(yè)生即將進入工作崗位，開啟全新的人生。悠閑的校園生活將被隨之而來緊張的職場生活所代替，作為職場菜鳥，還面臨著新的環(huán)境、人際交往、社交禮儀等問題。記者在采訪中，也為大學生總結(jié)了部分職場誤區(qū)，希望對即將入職的學生有所幫助。 ■職場誤區(qū) 技能達不到企業(yè)要求 某有限公司人力資源副總經(jīng)理李鈞介紹，現(xiàn)在很多高校畢業(yè)生，特別是名校的畢業(yè)生，在學校期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀，也學習了各種軟件的使用，有的還考了很多證，然而在實際工作中卻有很多工作難以做到位。 李鈞說，作為一家市場銷售型的公司，公司需要制作大量復雜的表格，然而很多畢業(yè)生雖然在學校學習過PPT的制作及EXCEL文件的制作，但面對實際工作中非常復雜的EXCEL表格，新人們在學校中根本沒接觸過，因此，常常束手無策，不會制作復雜的表格，需要重頭學起。 解決方法：在校園里加強學習，多接觸一些實用的東西，多參加實踐性的課程和培訓，在辦公應用上多多學習。盡量接近實際的工作環(huán)境。 心理脆弱受不了批評 工作中，很多新畢業(yè)生表現(xiàn)得心靈非常脆弱。大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散�？墒沁M入職場后，工作有時間和質(zhì)量要求。有些新人自己被領(lǐng)導批評的時候，可能領(lǐng)導說了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。 心理上過于脆弱的畢業(yè)生需要堅強起來，不少學生從學生身份到職場人的轉(zhuǎn)換時間太長，有些嬌氣，需要盡快成熟。 解決方法：盡快忘掉學生身份，完成從學生到社會人再到職場人的轉(zhuǎn)變。可以每天上班前對自己說：“我今天去上班，不是去上課”。 自由散漫紀律意識差 許多畢業(yè)生進入職場，表現(xiàn)出了紀律性不強的情況。李鈞說，由于學校較為自由，管理比較寬松，很多學生進入職場后，一時還難以適應公司的要求，紀律的意識比較淡。比如，無法按時打卡，或者經(jīng)常請假。有人會問：為什么要打卡啊。對于企業(yè)要求工作時段不穿運動鞋，也會表達“為什么不能穿運動鞋”的想法。 解決辦法：對于新入職的員工，外企會安排導師對員工從工作、接電話、待人接物上進行培訓。對于畢業(yè)生來說，求職前應充分了解企業(yè)的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認同公司的規(guī)定和企業(yè)文化，因此，需要很好地遵守。 工作積極但缺乏思考 國企國有控股公司人力資源專家李瑋說，有些職場新人工作積極，但缺乏思考，辦事情容易不經(jīng)大腦。她舉例說，單位前段時間進行了一次校園招聘，部門實習生也一同參加。這個實習生做事很認真也很積極，她大概聽了人力資源部前輩與五六個人的交流之后，也開始嘗試著自己來跟大家主動交流，但在專業(yè)人員看來就有些照貓畫虎，比如對有些人，招聘方關(guān)心對方是否有要解決戶口的想法，問的時候有針對性，特別是對博士或者熱門專業(yè)的碩士，男生，這些人選擇到國有控股企業(yè)，重要原因就是希望能解決戶口。但是，這個實習生沒有領(lǐng)會大家發(fā)問的原因，基本上每個人她都要問一句。另外還有很多問題，問得也很不恰當，也顯得招聘方不夠?qū)I(yè)。 解決方法：新人入職，還是要多看多聽少說，不能急于表現(xiàn)自己。作為實習生，應該多聽多看，看其他有經(jīng)驗的人是怎么面試的。 缺乏獨立承擔能力 智聯(lián)開元學院李黎院長說，大學生剛剛進入職場，身上的學生氣容易讓已經(jīng)工作多年的同事看不順眼。對于工作，畢業(yè)生也缺乏獨立承擔的能力，但是企業(yè)恰恰需要員工能夠承擔一件工作的結(jié)果。因此，剛?cè)肼毜膶W生對于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學校考試一樣，只達到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠。 解決方法：工作上應該更努力。每個企業(yè)都有工作技巧，應該多學習，總結(jié)經(jīng)驗。 ■前輩經(jīng)驗 憑感覺辦事差點丟了工作 姓名 小王 工作 NGO組織行政 入職時間一年 小王畢業(yè)于中國青年政治學院，目前在一家非政府組織做行政工作，剛剛工作一年。不久前，她因為辦事沒有條理，差點被開除。 由于單位要迎接評估，需要準備很多材料，領(lǐng)導提前一個月就把這工作布置給了做行政的小王，讓她認真準備。 結(jié)果距離評估還有一個禮拜時，領(lǐng)導詢問小王工作進展，發(fā)現(xiàn)小王準備的評估材料里有很多東西不齊全。原來，小王一直覺得活不多，因此沒仔細整理。于是，領(lǐng)導就把另外的同事安排給她配合工作。她讓新人做了很多零散工作。 結(jié)果到評估前一天，領(lǐng)導讓小王把準備的各種材料都拿出來給她看一遍，結(jié)果小王什么都拿不出來，她根本也沒系統(tǒng)整理。當天晚上，領(lǐng)導大怒，小王則一直站在旁邊哭。原來，單位評估要打分，如果分數(shù)在3A以下單位就不能運作，要停業(yè)，而打分主要就是看各種制度全不全。這關(guān)系生死存亡的事，被小王當成兒戲。 于是辦公室六個人當天全部留下通宵加班。直到在評估檢查團到來前兩個小時，所有的東西才全部打印出來整理成冊。 檢查完后，小王又被領(lǐng)導叫到辦公室，被領(lǐng)導教育了半天，還差點丟了工作。來源 京華時報
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