一、提前準(zhǔn)備面試所有問題的答案并重復(fù)練習(xí)
眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問，來了解面試者個人基本信息，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力。
想要順利通過面試，我們就得提前了解面試官經(jīng)常會提問一些什么問題，這樣才能針對性的進行回答。
面試問題類型：面試問題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類；
1.了解個人基本信息(通常是自我介紹)：面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試?yán)锏谋貑枂栴}。在面試前，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。
2.非能力層面的問題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。
3.綜合能力層面的問題：在由專業(yè)HR面試的時候，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經(jīng)典的寶潔八大問已經(jīng)成為了多個行業(yè)HR招聘的標(biāo)桿問題了。
4.專業(yè)能力層面的問題：考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業(yè)能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為問過去考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗。問將來：最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考?通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的�？己送昃C合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
5.面試者向面試官提問：幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎?總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。
二、利用 6W 要素重新回顧簡歷的工作經(jīng)歷和結(jié)果
如果你無法詳細(xì)地講述工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，HR就有可能會懷疑你偽造工作經(jīng)歷�；蛟S離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過去了很久，你可能已經(jīng)忘記了很多細(xì)節(jié)。但沒關(guān)系，你可以通過下面這 6W 要素來回顧一下簡歷上的工作經(jīng)歷。
6W要素：
what：你做了什么工作?
why：這個工作的目的是什么?
when：這個工作發(fā)生在什么時候?
who：由誰參與了這個工作?
where：在哪里開展的工作?你在什么情境下做的工作?
How：你如何做這個工作?結(jié)果怎么樣?
舉個例子:
為了提高公司的曝光率(why)，今年 8 月(when)，在公司導(dǎo)師(who)的指導(dǎo)下，我(who)作為(where)新媒體崗位挑戰(zhàn)生通過利用爬蟲工具來監(jiān)測知乎問題數(shù)據(jù)、使用markdown語言撰寫知乎文章(what and how)。實習(xí)期結(jié)束時，我已經(jīng)寫了 20 篇文章，各個平臺累計閱讀量達到了5W+，給公司帶來了1K+的轉(zhuǎn)化成果(how)。
另外，一定要記住，最好使用具體的數(shù)據(jù)來證明自己的能力，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。
三、針對崗位量身制作一份求職作品集
1、為什么需要一份求職作品集
除了將簡歷帶上，也可以將你的作品集帶給 HR 。一份好的求職作品集在面試中可以說是必殺技。一份優(yōu)秀的求職作品集，一方面說明你對這次面試重視程度，讓 HR 體會到你的用心;另一方面，可以展現(xiàn)你出眾的專業(yè)技能。
2、如何制作一份求職作品集?——針對崗位要求下手。
你可以根據(jù)公司發(fā)布的招聘信息，提取關(guān)鍵詞。
總而言之，第一步就是提取崗位招聘信息中的關(guān)鍵詞，熟悉工作流程，然后親手去執(zhí)行幾遍，向HR展示你的成果。當(dāng)然，如果你并不了解這份工作，也可以請教業(yè)內(nèi)人士，指導(dǎo)整個過程，幫助你完善作品集。
每一次工作后，我們都可以收集保存好工作成果，若是下一次應(yīng)聘時以便利用其作為作品集。
四、自我介紹時，從這3個方面入手
自我介紹是面試的第一個必問題目。我曾與一位HR朋友進行過模擬新媒體職位面試，她聽完我的自我介紹后開始對我無情地”嘲笑“。當(dāng)時，我是這么說的：
面試官好!我是X大學(xué)畢業(yè)的XXX，我在學(xué)校期間參加了X社團，擔(dān)任了X職位。我曾經(jīng)在X公司作為實習(xí)生，也曾在X公司擔(dān)任過X職位···非常希望能進入貴公司。
你是不是也曾經(jīng)這么做過?將自己所有的經(jīng)歷羅列了一遍，以一句”非常希望能進入貴公司“草草收尾。相信這些工作經(jīng)歷早已被你寫在簡歷上了，HR 也瀏覽過了。為什么還要浪費時間在重復(fù)的工作上呢?所以你需要講的應(yīng)該是簡歷上沒有的信息。
那該說什么?正確的邏輯應(yīng)該是：先表達自己對這個行業(yè)、這個崗位的熱愛，然后表現(xiàn)自己的經(jīng)歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。
1、熱情：對行業(yè)、崗位和公司的熱愛
提前去瀏覽公司官網(wǎng)，相關(guān)新聞等等。詢問自己為什么喜歡這個行業(yè)、這個公司、這個崗位，你可以從下面這些方向去說：
你對該領(lǐng)域有深入的體驗或研究：比如說你就讀的是教育相關(guān)的專業(yè)、學(xué)習(xí)過很多網(wǎng)課、有過在線教育的相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷等。
你時刻關(guān)注該領(lǐng)域動態(tài)：比如說你經(jīng)�？葱侣劊P(guān)注大的在線教育平臺的動態(tài)等。
你的興趣愛好相近：比如你經(jīng)�？垂_課、有過教育的志愿活動經(jīng)歷等。
2、匹配：展現(xiàn)你與招聘崗位的匹配度
很多人在自我介紹中都會陷入這樣一個誤區(qū)：一昧地告訴HR我想來你的公司，我想要進入你的公司。這樣就會把自己放在了一個比較低的位置，“懇求”HR錄用自己。但其實，我們要做的是：告訴 HR，這個職位非我不可。
HR 在面試的時候，只會招需要的人。你一昧地告訴HR你想來，卻不告訴他你為什么適合這個職位、選擇你的理由，如何能說服 HR 呢?這就涉及了你和這份工作的匹配程度了。
還是找出公司的招聘信息，提取關(guān)鍵詞：內(nèi)容創(chuàng)作、渠道運營、管理社群、活動策劃、分析運營數(shù)據(jù);熱愛教育、英語能力、閱讀能力、文案能力、積極好學(xué)，學(xué)習(xí)能力、抗壓、喜歡探索、溝通能力。擁有這些能力和品質(zhì)的人就是HR想要招的人。
你或許有過各種各樣的社團經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷，這個時候，你要做的不是講它們?nèi)剂_列一遍，而是將與關(guān)鍵詞相符的經(jīng)歷說出來，告訴HR我就是你要的人。
舉個例子：
我在學(xué)校期間我策劃過全校性的活動，實習(xí)做過人力資源管理的工作，做過家教，做過會計，運營過公眾號，也曾經(jīng)在銀行做過大堂經(jīng)理。
但我要告訴HR的只有：在學(xué)校期間，我參加了X社團，負(fù)責(zé)公眾號文章的撰寫和排版。我的第一篇文章收獲了 3000+ 的閱讀量，為社團贏得了 500+ 的粉絲。也曾舉辦了一場全校性的校園活動。曾經(jīng)也當(dāng)過家教，深知教育能改變?nèi)松淖饔�，因此我熱愛著教育事業(yè)。希望能夠進入貴公司任職。
所以，在自我介紹的時候，要篩選自己的經(jīng)歷，主動將自己與這些要求匹配好，讓HR有一種“我要的你都有”的感覺。而非和盤托出，讓HR自己匹配。
3、出眾：請將你的亮點展示出來
用具體事例和具體數(shù)據(jù)告訴 HR 你出色的地方。不要只是空洞地用幾個形容詞來描述自己，說自己學(xué)習(xí)能力強、工作能力強、溝通能力強······而是要把具體的數(shù)據(jù)說出來。選用那些與招聘崗位最契合的經(jīng)歷中最夸張的數(shù)據(jù)。
舉例：我曾運營過一個有著5W+粉絲的公眾號。在半年內(nèi)，我撰寫了5篇閱讀量10W+的文章，為公眾號帶來了1.5W+的粉絲。自制短視頻播放量上億······
再次強調(diào)!自我介紹一定先要在紙上寫好，背稿!
