我們常說找工作有點像相親。我們一天工作的時間在8個小時甚至以上。所以我們?nèi)松谐怂X，幾乎有一半的時間會在職場里和我們的同事度過。在職場能夠遇到志同道合，互相扶持，共同成長的同事，會讓我們的職場體驗好很多很多。在職場待久了你就會發(fā)現(xiàn)，身邊的人真的很重要。而如果我們最一開始選擇了與自己文化適配度更好的公司，能遇到“好同事”的概率也更高，因為大家更有可能擁有類似的背景和價值取向。
文化適配度就是指你的價值取向或是你對職場氛圍的認(rèn)知與企業(yè)的文化是否匹配。
比如這家公司的氛圍是包容的，重視人的成長的；還是注重經(jīng)驗和結(jié)果的，狼性文化的。公司的架構(gòu)是扁平化的，管理是自由的；還是相對更有等級的，比較傳統(tǒng)的。
不過企業(yè)的文化適配度高并不意味著能夠一勞永逸地解決外部評價體系和我們自己想的不一樣這件事，因為這是“成人”的必修課。但是適配度高，我們在職場中能“做自己”的程度也越高。
我們也不必太將職場友誼特殊化，也不必糾結(jié)你和同事之間的感情到底“純不純”，說到底，你我上班的目的是成就職業(yè)夢想而非交友。
遇到志趣相投的同事，下班后可以再續(xù)友誼；遇不到，兩人成為工作上彼此信任的戰(zhàn)友也是百利無一害。
老話講，多個朋友多條路，少個敵人少堵墻，就是這個道理。
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祝福大家都能收獲一份可以“做自己”的工作。
