我要實(shí)名爆光此事，說這句話的是浙江弘道科技有限公司的法人王南勇，我叫張鳳玲，曾是這個(gè)單位的一名員工。作為一名受到不公正對待的員工，我深感委屈和無奈。在2022年11月被解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)雙方協(xié)議，補(bǔ)償金應(yīng)在2023年2月10日前支付。然而，經(jīng)過多次追討，王老板卻一再推諉，言而無信，無視協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)益（相關(guān)文件資料附在下方）。希望樓主能幫幫我，讓更多的人知道；希望廣大網(wǎng)友，也能幫幫我，給出好點(diǎn)子和建議，萬分感謝！
王老板的行為不僅令人憤慨，更是對勞動(dòng)法的嚴(yán)重挑戰(zhàn)。作為一名曾經(jīng)為公司辛勤付出十五六年的老員工，我沒有得到應(yīng)有的尊重和回報(bào)。他不僅無視誠信，還時(shí)不時(shí)地找一些歪理甩鍋給我，處處找借口和忽悠，使我不得不訴訟法律途徑。在2023年5月4日我申請仲裁了，半個(gè)月后通過法院調(diào)解，在2023年5月19日簽定了’仲裁調(diào)解書’來解決此事，協(xié)商支付時(shí)間為2023年9月30日前匯入指定帳戶。
可是....到了2023年9月30號還是沒有兌現(xiàn)承諾，作為一個(gè)無背景的小老百姓又很無奈的低三下氣多次去找他追討，但還是無果后，于2023年11月06日我再次向法院申請了強(qiáng)制執(zhí)行，但是....但是....王老板不僅無視協(xié)議約定，更是無視法律的權(quán)威，依然拒絕支付勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，甚至還恐嚇我說：“你能耐的很，你以為法院是你家開的，去問法院要去呀！我要讓你三五年別想拿到錢”這種言論不僅是對我的人格侮辱，更是對法律的蔑視.....
法院強(qiáng)制執(zhí)行的期限也快到了，我不知該怎么辦，在這期間，也找過王老板好幾次協(xié)商，每次不是被忽悠回家，就是被罵回家，我每次都幻想著我們是多年的員工有情誼在，應(yīng)該能和平協(xié)商解決，我是處處讓步，在追討中我也多次表明過態(tài)度，如果能及時(shí)支付只要補(bǔ)償金本金就好，違約金不用支付，可是王老板還是找各種理由不妥善解決此事。
就在上周六(2024年4月20日），我還是抱著希望與王老板再次協(xié)商，再次低三下四的去他辦公室協(xié)商這個(gè)補(bǔ)償金的事宜。在這次協(xié)商中，王老板的言論更是令人震驚和憤怒；他不僅在怒吼中提到了我的多年跟隨，還以一種極其不尊重的口吻質(zhì)疑我的誠信和動(dòng)機(jī)，(怒吼的原話：張鳳玲，你跟隨我十多年了，還不知我的為人？你拿這點(diǎn)錢來.....怎么....手中的香煙和打火機(jī)用力的一扔，扔在辦公桌上）這是妥妥的暗示我是來敲詐他的；他的這種言論不僅是對我的人格和尊嚴(yán)的侮辱，更是對我多年來為公司付出的勞動(dòng)和忠誠的極大傷害。還透露出他試圖以個(gè)人情感來牽制、來回避法律責(zé)任和道德譴責(zé)的企圖。他的這種態(tài)度不僅荒謬，更是對長期合作關(guān)系的一種誤解和濫用。
我作為一名老員工，也是最后一批被解除勞動(dòng)合同的人，按照常理來說不是應(yīng)該更厚待我么，不但沒有得到應(yīng)有的善待，還處處為難我呀！多年來一直以低聲下氣地追討自己的合法權(quán)益，而他卻以盛氣凌人和羞辱的態(tài)度對待我，還處處口出狂言，這種不公不僅讓我感到憤慨，更是對勞動(dòng)者的一種侮辱。我來討回我應(yīng)得的合法勞動(dòng)補(bǔ)償金，這是我應(yīng)有的權(quán)利，而不是來敲詐或訛詐。王老板的言論和態(tài)度完全顛倒了是非，混淆了是非曲直，這種行為已經(jīng)嚴(yán)重超出了職業(yè)道德和法律的底線。
在這次協(xié)商過程中，王老板的行為還暴露了他對員工權(quán)益的漠視。我兩次詢問他關(guān)于補(bǔ)償金的支付問題（原話：王總，你是不是故意刁難我，就是不付我的這個(gè)補(bǔ)償金，他怒氣的、很大聲的回答: 是的.....你以后再也不要來了。香煙又用力的一扔）王老板太狂了......他真的太狂了......他不僅沒有給出一個(gè)合理的解釋，反而公然表示是故意為難我，還叫我再也不要去他單位。他的態(tài)度非常囂張，在辦公室內(nèi)怒吼確認(rèn)他是故意刁難，這種行為完全違背了作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的職業(yè)道德和基本人文關(guān)懷。
這次對話使我深刻感受到，王老板不僅不尊重法律，甚至在個(gè)人層面上也完全無視基本的人際關(guān)系和尊重。他的行為已經(jīng)構(gòu)成了明顯的惡意欺壓，對我造成了極大的精神壓力和心理傷害。
從離開此單位到今天為此，已是第三個(gè)年頭，在這個(gè)月的月初才得知，在2022年我在職期間，社�；鶖�(shù)差價(jià)調(diào)整這塊，浙江弘道科技有限公司并未上繳社保差額，我去社保核實(shí)過，應(yīng)補(bǔ)繳我的2022年1月-10月社保差額為6636.1元，也未得到確認(rèn)的回復(fù)如何處理此事。
面對這樣的情況，我更加堅(jiān)定了通過法律手段維護(hù)自己權(quán)益和決心，既然這樣，我要按照當(dāng)初的協(xié)議討回我的勞動(dòng)合同補(bǔ)償金及違約金的全部數(shù)額，我要按當(dāng)時(shí)簽的協(xié)議來追討我的合法權(quán)益，我深知這并非一件容易的事情，但我愿意為了自己的權(quán)益和尊嚴(yán)，堅(jiān)定地走下去。此事不僅關(guān)乎個(gè)人權(quán)益的維護(hù)，更關(guān)乎于對職場中不正之風(fēng)的一種抵制。我希望通過公開這一事件，能夠引起社會(huì)公眾和相關(guān)部門的注意，以確保此類行為不再被容忍，并得到應(yīng)有的法律制裁。
讓我感到很欣慰是，對接我這個(gè)案件的法官很正氣，又具有同理心，完全站在公理這方，給我提合理的建議，他是位好法官，非常感謝這位西湖區(qū)的張法官。
