我在工廠里做管理，當(dāng)時(shí)我也說了可以順帶抽查質(zhì)量。但是做不到百分百，讓他找?guī)讉�(gè)后道查貨，但是為了省錢他沒有找。
我固定工資8000元一個(gè)月。去年10-12月三個(gè)月工資，老板還沒給我結(jié)。今年問他，他說貨款被扣了五六萬，要我們兩個(gè)管理跟老板三個(gè)人承擔(dān)。打算扣完我三個(gè)月工資，我該怎么處理？他這個(gè)做法合不合法？我們是沒有簽訂勞動合同或者協(xié)議的！也沒有加班費(fèi)！全年無休，24小時(shí)車間有需要都要去處理！我該怎么去維護(hù)我的合法權(quán)益？
19樓幫幫團(tuán)律師達(dá)人北京岳成（杭州）律所徐敏律師：
1. 沒有加班費(fèi)，這違反了哪些法規(guī)？如何維權(quán)？
（1）《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
（2）《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
（3）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條規(guī)定：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
根據(jù)上述法律規(guī)定，如勞動者存在加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，用人單位拒不支付加班工資的，違反了《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁追討加班費(fèi)。
但由于主張加班費(fèi)，需要先證明存在加班的事實(shí)，因此勞動者在向相關(guān)部門維權(quán)前，建議勞動者先行收集好可以證明存在加班事實(shí)的證據(jù)或者提供可以證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，這類證據(jù)常常有：加班審批流程、公司安排加班的通知、勞動者考勤記錄、加班成果發(fā)送記錄等等。
2. 建議樓主怎么維權(quán)？
本案中，公司存在諸多違法之處，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與樓主訂立書面勞動合同，但公司沒有這樣做；公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付工資，但公司卻拖欠樓主三個(gè)月工資；公司安排加班的，應(yīng)該支付加班費(fèi)，但公司從不支付加班費(fèi)！這些都是違法的。樓主可以收集整理好公司拖欠工資和加班費(fèi)的相應(yīng)證據(jù)后，向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。
同時(shí)，此類案件中，員工可以公司未及時(shí)足額支付工資為由解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。
所以，退一步說，即使公司可以扣除樓主工資，公司也只能每月最多扣除20%，并且扣除后的工資不得低于杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。更何況，貨款被扣是否可以歸責(zé)于樓主，樓主需要承擔(dān)多大比例的責(zé)任，尚處于爭議狀態(tài)，公司不得隨意克扣工資。
草根姐姐阿慧：
關(guān)于您提出的“公司未簽署勞動合同”、“公司未按時(shí)下發(fā)工資”、“公司要求扣除員工工資”三大問題咨詢，其他樓友也曾和您有類似經(jīng)歷。您可以參考。
一、針對“公司未簽署勞動合同”、“公司未按時(shí)下發(fā)工資”兩方面問題，19樓幫幫團(tuán)律師達(dá)人浙江新篇律師事務(wù)所李旻律師曾在帖子“
只憑股東一句話，就要扣掉我3500工資？”（點(diǎn)擊鏈接可查看原文）中做出解答：
1、公司未和員工簽訂書面勞動合同屬于違法，《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
未簽訂書面勞動合同的賠償問題：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，是沒有上述兩倍工資的，而是視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、公司拖欠員工工資為違法行為，違反了《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
在此種情況下，員工有權(quán)依照《勞動合同法》第三十八條提出離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)我國勞動與社會保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%”。
此處扣除工資是員工行為給公司“造成經(jīng)濟(jì)損失”情況下才可適用，如果行為沒有造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，公司無權(quán)扣除員工工資，無論是扣基本工資還是績效工資。 遇到被扣除固定的基本工資的情況，該怎么辦？被罰的員工可先和公司人事部門協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動管理部門申訴。
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詳情回溯：
顧客通過58同城找到了冒充物流公司的第三方中介。第三方中介冒充物流公司收取了顧客775元運(yùn)費(fèi)，暗中將貨給真實(shí)物流公司寄件并安排到付。導(dǎo)致顧客在已經(jīng)付了775元運(yùn)費(fèi)的前提下，又付了300元運(yùn)費(fèi)。
幫幫團(tuán)跟進(jìn)情況：
19樓幫幫團(tuán)草根姐姐阿慧第一時(shí)間聯(lián)系真實(shí)物流公司，了解了情況，并拿到了冒充物流公司的第三方中介的聯(lián)系方式。第三方中介溝通態(tài)度惡劣，稱已經(jīng)把300元錢退給了送貨的司機(jī)，由司機(jī)安排退還樓主。我們再次聯(lián)系到司機(jī)，司機(jī)卻稱由于樓主屢次在他不便時(shí)發(fā)消息溝通，現(xiàn)拒絕退還錢款。
樓主覺得“300元已交給司機(jī)退還給顧客，不過是第三方中介和司機(jī)串通好了的借口。一開始第三方中介就要求真實(shí)物流公司將快遞發(fā)為到付，說明第三方中介在騙運(yùn)費(fèi)。”
樓主希望通過帖子的發(fā)布，讓更多人看到，讓其他人能夠避免被騙。
事件總結(jié)：
針對微信私人交易出現(xiàn)問題后難維權(quán)現(xiàn)象，19樓幫幫團(tuán)律師達(dá)人北京岳成（杭州）律所徐敏律師建議：目前電信詐騙較多，出于交易安全保障考慮，建議消費(fèi)者通過淘寶等第三方擔(dān)保平臺進(jìn)行交易，如確需通過微信等方式進(jìn)行交易的，應(yīng)當(dāng)注意核實(shí)清楚對方身份信息，并約定清楚雙方各自的權(quán)利義務(wù)后再轉(zhuǎn)賬，同時(shí)應(yīng)當(dāng)保留好雙方的聊天記錄，必要時(shí)可以前往公證處進(jìn)行聊天記錄保全公證。
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