被小了快10歲的年輕“領(lǐng)導(dǎo)”斥責(zé)，我感覺自己快沒臉了

現(xiàn)在很多年輕人，把中庸當(dāng)平庸，把委婉當(dāng)虛偽。
對上不會看眼色，對下不會講人情，對同級的更是只有競爭意識。
別說我對年輕人有意見，是因為他們從小到大太順利，生活在富裕的社會發(fā)展階段，沒有吃過苦受過挫折，所以拿個性當(dāng)性格，不懂體諒，也不想體諒。
銳意進(jìn)取是好事，但是鋒芒太過則過剛易折，在單位容易得罪同事，在家里容易鬧離婚。
對這種年輕的領(lǐng)導(dǎo)，沒辦法，只能盡量做好自己的事情，冷眼旁觀，她得罪的不止樓主一人，總有踢到鐵板的時候。

上去撕她，最多工作不要了！

我覺得沒問題，本來就是有錯在先，難道因為年紀(jì)大，就不該被指出錯誤，油條就是這樣來的。 別以為年紀(jì)大，就怎么的。。。。。工作上論事，不論別的。

我不覺得有問題
沒做好就是沒做好
面對面說叫無情商，背后說叫蛐蛐
總有理由
沒必要，任何工作的事，只要不涉及個人利益和決策的時候，都應(yīng)該攤在明面上講
什么叫個人利益，明顯這種匯報不屬于

會不會她剛剛失戀，把壞情緒都發(fā)泄給你。

不管什么原因確實(shí)是工作沒做好，不要太玻璃心了。

犯錯要站好，挨打要立正。

你要用中央給基層減負(fù)、減少考核那個懟她。

這跟你年紀(jì)有什么關(guān)系？做錯了不能說嗎？

還有，也不要覺得自己年紀(jì)大比自己小的領(lǐng)導(dǎo)就不能說自己，那樣以后誰還敢找年紀(jì)大的？每個人都會老，做人留一線，要知道風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)！

工作沒做好被領(lǐng)導(dǎo)直接說很正常，只要領(lǐng)導(dǎo)的話不傷害你的自尊心不侮辱你就可以。就事論事沒問題，以后你自己多在工作上下功夫就行。

一般來說，我不太被批評，但是真遇到領(lǐng)導(dǎo)批評我，那我一定首先認(rèn)真反省。有時候吧，站位不同，理解也不同�；蛟S你覺得你是沒大問題的，可領(lǐng)導(dǎo)不滿意，那你必須態(tài)度誠懇，至于后續(xù)改不改，另議，態(tài)度一定是最重要的。再則，我一般對于新來領(lǐng)導(dǎo)，自己工作一定更認(rèn)真（我們單位半年前也來了新領(lǐng)導(dǎo)90后處級女干部），新官上任你得給領(lǐng)導(dǎo)面子，給她發(fā)揮的空間對吧。但是后續(xù)需要情商高一點(diǎn)，盡早跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，讓她了解你認(rèn)可你，那以后還會挑你刺嘛，老同志，做領(lǐng)導(dǎo)的一般也會更多認(rèn)可你的經(jīng)驗。努力做個知心大姐姐，說不準(zhǔn)你還能升職呢（我就是這樣的）。
最后，居安思危，不論你資歷多老人緣多好，工作中，和同事間相處中，都要時刻警惕自己：別人犯過的錯，自己不要犯；別人有的優(yōu)點(diǎn)自己學(xué)習(xí)也用上，相處中高情商絕對是必要的。
相信你一定能過這個坎的。不要放在心上哈。
我們這兒每年有個流程叫“批評與自我批評”，不知道你們有沒有，我建議領(lǐng)導(dǎo)對你的“當(dāng)著同事的面批評”這件事，你們有這流程的話，你利用這個機(jī)會做深刻的反省，算是再給領(lǐng)導(dǎo)一次面子，這以后盡量不犯錯。我想領(lǐng)導(dǎo)反而會高看你一眼。

現(xiàn)在但凡有點(diǎn)職位的，對下屬脾氣都挺大的

笑死我了，屁大點(diǎn)事情，當(dāng)她狗叫或者叫床

個人認(rèn)為，中國人愛面子，如果旁邊沒同事，可能會容易接受。

人啊，都是會老的，每個人都一樣，沒有誰對誰錯。并不是說年輕的就一定是正確的，任何年齡有任何年齡的優(yōu)勢。

實(shí)事求是的表達(dá)自己了解的情況，虛心接受批評�；厝ギ嬓∪θ�。