經(jīng)過(guò)2020年的疫情，以及在體制外就業(yè)踩的坑，還有父母長(zhǎng)輩過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)，然后審視分析一下自己，和別人比起來(lái)，我有房有車(chē)有存款，結(jié)婚了嗎？現(xiàn)在95后00后的獨(dú)生子女大學(xué)生尤其是本科以上的就業(yè)選擇越來(lái)越聰明，越來(lái)越不好騙和忽悠了。因?yàn)樗麄兛紤]的很全面。從一輩子甚至下一代的維度來(lái)綜合考慮工作單位的選擇。
1，畢業(yè)后優(yōu)先聽(tīng)從父母的建議考公務(wù)員，進(jìn)體制，有事業(yè)編制。配偶也是體制內(nèi)。
2，進(jìn)國(guó)企，央企，學(xué)校，銀行，研究院，電力，煙草，水利等穩(wěn)定的單位上班。
3，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做鎮(zhèn)干部。
4，大型，穩(wěn)定的民營(yíng)企業(yè)。
5，去外企上班。
6，有能力找人一起創(chuàng)業(yè)。
7，實(shí)在沒(méi)有選擇就去私營(yíng)企業(yè)上班。
8，去店里，小作坊，小工廠，車(chē)間里上班是最后的選擇。
總之，發(fā)工資發(fā)的晚（下個(gè)月15號(hào)之后），一個(gè)月只休息兩天或4天的，試用期時(shí)間長(zhǎng)，兩班倒，管理混亂，公司規(guī)模小，會(huì)拖欠工資的，員工離職會(huì)刁難員工甚至不給工資克扣工資的，不按照法定節(jié)假日休息的，不遵守勞動(dòng)法的，不給員工繳納社保和簽訂勞動(dòng)合同的。不給加班費(fèi)的。有被員工勞動(dòng)仲裁記錄的，經(jīng)常讓其他崗位的員工來(lái)頂崗的公司將不會(huì)受到求職者的青睞，員工沒(méi)有完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，公司的懲罰方式很變態(tài)的，這種公司會(huì)被求職者淘汰。就是一不小心被招進(jìn)去了，也會(huì)離開(kāi)的。因?yàn)樵谶@里上班煎熬多于快樂(lè)。
所以工廠，私人老板們不要老是在媒體里，政府面前抱怨招工難，招不到人，工資加了好幾千好幾百還是招不到人。人留不住，經(jīng)常有人離職。招不到人，還是從自己身上多找原因和改進(jìn)吧。
對(duì)年齡要求嚴(yán)格的，比如只限25歲以下，只限30歲以下，只限35歲以下。剛開(kāi)始，就不會(huì)選擇這樣的公司和崗位了。
公司人少，類(lèi)似于皮包公司類(lèi)的。有圈錢(qián)跑路的可能性，有銷(xiāo)售假藥假冒產(chǎn)品的可能性的公司也會(huì)很謹(jǐn)慎。體制外求職者，很怕踩到坑。沒(méi)賺到錢(qián)，反而被公司和老板給坑了。
還有員工離職要提前一個(gè)月告訴公司，公司辭退員工卻直接讓他當(dāng)天走人，也不一次性結(jié)清工資，不提前一個(gè)月告知，讓員工有時(shí)間重新找工作的，都是不合理的。
