昨天又是加班到11點(diǎn)的一天……入職3個(gè)月了，我感覺我每天都在超負(fù)荷工作，最近還陷入了自我懷疑，為啥呢，還得從我怎么進(jìn)的這家公司說起。
畢業(yè)找工作的時(shí)候，我去面試，第一場是群面，一開始大家都在自我介紹，我一圈聽下來，前面的都是什么本科中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、浙工大這些，還有一個(gè)是碩士。我當(dāng)時(shí)心就拔涼拔涼的，我本科不僅是雙非，還沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)面試完心想肯定沒戲。
但讓我意外的是，我居然進(jìn)了！雖然不知道公司HR為啥會(huì)招我，但是我特別珍惜這份工作，在心里就想著，雖然我不是學(xué)歷最高的，但是我要做最努力的。初入職場，本著要多做事，少說話的原則，我每天都工作到很晚，領(lǐng)導(dǎo)不走我不走，月亮不睡我不睡的那種。
但是我的努力似乎并沒有得到回報(bào)，我工作做的越多，領(lǐng)導(dǎo)給我布置的就越多，一開始我每天加班到8點(diǎn)能完成，完成后領(lǐng)導(dǎo)就不斷的給我加工作量，到現(xiàn)在，我每天的工作量已經(jīng)快趕上入職3年的老員工了，導(dǎo)致我每天要加班到11點(diǎn)才能完成。哎，我只能每天默默加班加班加班！和我同一批進(jìn)來的同事們，因?yàn)樽龅穆麄兊墓ぷ髁勘任疑俣嗔�，看著他們到點(diǎn)下班，我真是羨慕啊。
上個(gè)月，我們部門接到一個(gè)項(xiàng)目，經(jīng)理說為了提高新人能力，要我們領(lǐng)導(dǎo)要在新人里選一個(gè)做小組長，負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)天天夸我，我又很努力，我覺得這個(gè)組長一定是我的，結(jié)果并不是，領(lǐng)導(dǎo)挑了一個(gè)平時(shí)到點(diǎn)就走，工作也平平無奇的人。
那個(gè)女生平時(shí)工作就是多一點(diǎn)都嫌累，只要領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)布置的多一點(diǎn)，她就嚷嚷著干不了，說自己已經(jīng)很忙很忙了！她只要加班了半小時(shí)，肯定會(huì)發(fā)朋友圈，再配上一些職場雞湯文啊，恨不得讓全公司的人都知道她加班了。我不明白我的努力，還不如她平時(shí)的幾聲叫喚嗎？領(lǐng)導(dǎo)提拔員工難道只看朋友圈里的“努力”嗎？？
這件事真的讓我大受打擊，也陷入了深深的自我懷疑。我就像平凡的榮耀里面的孫弈秋一樣，他也是個(gè)沒學(xué)歷沒實(shí)習(xí)經(jīng)歷的職場小白，當(dāng)他的領(lǐng)導(dǎo)問他，你覺得你的職場賣點(diǎn)是什么，他回答是努力。但是領(lǐng)導(dǎo)卻告訴他：在公司誰不努力。
我和他一樣，什么都沒有，只有努力，可是努力在職場上，已經(jīng)不是一種競爭力了嗎？難道真的是會(huì)哭的孩子才有糖吃嗎？這些一加班就發(fā)朋友圈，表示自己很“努力”的人，才有前途嗎？我甚至已經(jīng)分不清，領(lǐng)導(dǎo)到底是真的要培養(yǎng)我，還是只是想壓榨我，有沒有人告訴我，在職場上，這樣的努力有意義嗎？努力現(xiàn)在還是不是職場競爭力？
