案例引入：朋友小李的父親于1966年8月出生，于2015年3月入職某餐飲店工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2023年8月，李父在工作中當(dāng)場(chǎng)死亡，李父尚未領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。對(duì)此，應(yīng)該如何解決？由這個(gè)案子也反應(yīng)了，在實(shí)際用工過(guò)程中存在的諸多問(wèn)題。
問(wèn)題一：勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但是，對(duì)于該終止并沒有說(shuō)明是自動(dòng)終止還是需要用人單位具體行使終止權(quán)。所以，在實(shí)際的操作過(guò)程中分為兩種觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：勞動(dòng)合同終止的意思是合同自動(dòng)終止。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：用人單位有終止權(quán)，并不意味著合同自動(dòng)終止。
法律沒有規(guī)定勞動(dòng)者不能高于法定退休年齡，只要不違反法律禁止性規(guī)定，都可以成為勞動(dòng)者。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，但是雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，這表明用人單位與勞動(dòng)者均具有繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。在不違反勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，都應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法調(diào)整。
對(duì)于這種情況，若用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)閯趧?dòng)者滿足享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。如果是僅僅因?yàn)槔U費(fèi)年限達(dá)不到要求，那么應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
即，勞動(dòng)合同不終止，存在勞動(dòng)關(guān)系，需要用人單位行使終止權(quán)才可以。滿足年限的不需要用人單位補(bǔ)償；如果不滿足繳費(fèi)年限的，則要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問(wèn)題二：已達(dá)到退休年齡，卻沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者與用人單位，如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？
國(guó)家規(guī)定，只有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年，才能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于年齡不滿足的，可以繳費(fèi)滿15年數(shù)額、或者轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村/城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
問(wèn)題三：已達(dá)到退休年齡的，雙方的是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用問(wèn)題解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，且已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，雙方按照勞務(wù)關(guān)系處理。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，無(wú)法再成為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，保障其能夠正常的享受基本的社會(huì)保障，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。該觀點(diǎn)是以勞動(dòng)者是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以年齡為標(biāo)準(zhǔn)。否則的話是與勞動(dòng)法的立法目的相違背的。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ簩徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用問(wèn)題解釋》沒有將勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的決定性條件。
即，勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡，卻沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
