經(jīng)過2020年的疫情，以及在體制外就業(yè)踩的坑，還有父母長輩過來人的經(jīng)驗，然后審視分析一下自己，和別人比起來，我有房有車有存款，結(jié)婚了嗎？現(xiàn)在95后00后的獨生子女大學生尤其是本科以上的就業(yè)選擇越來越聰明，越來越不好騙和忽悠了。因為他們考慮的很全面。從一輩子甚至下一代的維度來綜合考慮工作單位的選擇。
1，畢業(yè)后優(yōu)先聽從父母的建議考公務(wù)員，進體制，有事業(yè)編制。配偶也是體制內(nèi)。
2，進國企，央企，學校，銀行，研究院，電力，煙草，水利等穩(wěn)定的單位上班。
3，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做鎮(zhèn)干部。
4，大型，穩(wěn)定的民營企業(yè)。
5，去外企上班。
6，有能力找人一起創(chuàng)業(yè)。
7，實在沒有選擇就去私營企業(yè)上班。
8，去店里，小作坊，小工廠，車間里上班是最后的選擇。
總之，發(fā)工資發(fā)的晚（下個月15號之后），一個月只休息兩天或4天的，試用期時間長，兩班倒，管理混亂，公司規(guī)模小，會拖欠工資的，員工離職會刁難員工甚至不給工資克扣工資的，不按照法定節(jié)假日休息的，不遵守勞動法的，不給員工繳納社保和簽訂勞動合同的。不給加班費的。有被員工勞動仲裁記錄的，經(jīng)常讓其他崗位的員工來頂崗的公司將不會受到求職者的青睞，員工沒有完成銷售業(yè)績，公司的懲罰方式很變態(tài)的，這種公司會被求職者淘汰。就是一不小心被招進去了，也會離開的。因為在這里上班煎熬多于快樂。
所以工廠，私人老板們不要老是在媒體里，政府面前抱怨招工難，招不到人，工資加了好幾千好幾百還是招不到人。人留不住，經(jīng)常有人離職。招不到人，還是從自己身上多找原因和改進吧。
對年齡要求嚴格的，比如只限25歲以下，只限30歲以下，只限35歲以下。剛開始，就不會選擇這樣的公司和崗位了。
公司人少，類似于皮包公司類的。有圈錢跑路的可能性，有銷售假藥假冒產(chǎn)品的可能性的公司也會很謹慎。體制外求職者，很怕踩到坑。沒賺到錢，反而被公司和老板給坑了。
還有員工離職要提前一個月告訴公司，公司辭退員工卻直接讓他當天走人，也不一次性結(jié)清工資，不提前一個月告知，讓員工有時間重新找工作的，都是不合理的。
